Informativa sulla responsabilità sociale e sulla parità di genere

Impresa Coromano adotta un sistema di gestione della responsabilità sociale conforme alla PAS 24000 ed è certificata secondo la UNI/PdR 125 per la parità di genere. Attraverso questi sistemi l’azienda verifica le proprie attività, ascolta i lavoratori e definisce azioni di miglioramento.

La PAS 24000 riguarda il rispetto dei diritti dei lavoratori e la gestione degli aspetti sociali, anche nei rapporti con fornitori e subappaltatori. La UNI/PdR 125 riguarda le pari opportunità tra donne e uomini e prevede obiettivi e indicatori per misurare i risultati raggiunti.

Impresa Coromano si impegna a:

• non ricorrere al lavoro minorile o forzato e a tutelare i giovani lavoratori;

• garantire condizioni di lavoro sicure e salubri;

• rispettare la libertà di associazione sindacale e la contrattazione collettiva;

• prevenire discriminazioni, molestie e abusi;

• rispettare le disposizioni su orario di lavoro, ferie, permessi e retribuzione;

• applicare criteri equi nelle assunzioni, nella formazione e nelle opportunità di crescita professionale;

• tutelare la maternità, la paternità e il rientro al lavoro dopo i congedi;

• favorire la conciliazione tra lavoro e vita privata;

• considerare i diritti dei lavoratori anche nella gestione della catena di fornitura.

L’attuazione di questi impegni viene verificata attraverso il monitoraggio dei dati, il confronto con i lavoratori, gli audit interni e le verifiche periodiche dell’ente di certificazione. Durante gli audit, i lavoratori possono essere coinvolti in colloqui diretti.