INFORMATIVA AI LAVORATORI SUL DIRITTO ALLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA
ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96
Impresa Coromano S.r.l., in applicazione di quanto previsto dal D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 in materia di trasparenza retributiva, informa tutti i lavoratori e le lavoratrici del diritto di accedere alle informazioni previste dall’art. 7 del Decreto.
In particolare, ciascun lavoratore o lavoratrice può richiedere per iscritto informazioni relative:
- al proprio livello retributivo, inteso, ai sensi del Decreto, come retribuzione lorda annua e corrispondente retribuzione lorda oraria;
- ai livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, relativi alle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
Ai fini della presente informativa, pertanto, l’espressione “livello retributivo” è utilizzata nel significato attribuito dal D.Lgs. 96/2026 e si riferisce al valore della retribuzione; non identifica il livello di inquadramento previsto dal CCNL applicato.
Le informazioni relative ai valori retributivi medi sono elaborate dall’Azienda con riferimento alle categorie di lavoratori individuate sulla base dello stesso lavoro o di un lavoro di pari valore, secondo i criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere previsti dalla normativa.
L’appartenenza al medesimo livello di inquadramento contrattuale non costituisce, di per sé, criterio sufficiente per determinare l’appartenenza alla medesima categoria ai fini della trasparenza retributiva, potendo al medesimo inquadramento corrispondere mansioni, responsabilità e condizioni di lavoro differenti.
Le informazioni sono fornite in forma aggregata e nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali. Qualora la comunicazione dei dati medi possa comportare la conoscibilità, diretta o indiretta, della retribuzione di un altro lavoratore o lavoratrice, l’Azienda adotta le modalità previste dalla normativa per assicurare la tutela della riservatezza.
La richiesta può essere presentata direttamente dal lavoratore o dalla lavoratrice oppure, su specifica delega, tramite i rappresentanti dei lavoratori o gli organismi per la parità, e deve essere indirizzata a RP – Responsabile del Personale, attraverso i consueti canali aziendali.
Impresa Coromano S.r.l. fornisce le informazioni previste dalla normativa per iscritto entro due mesi dalla richiesta.
Qualora le informazioni ricevute risultino imprecise o incomplete, il lavoratore o la lavoratrice può richiedere ulteriori chiarimenti e dettagli. La Politica Retributiva e per la Trasparenza Retributiva è resa disponibile attraverso i canali informativi aziendali.